協会けんぽの「健活企業宣言」を行い、「健活企業」の認定を受ける（平成29年9月）
ストレスチェックの実施（平成29年～）
- 支店規模に関わらず全従業員が実施
- 集団分析結果を活用した職場環境の改善（令和6年度～）
- ※従来57項目で実施していたものを、令和6年から80項目で実施
メンタルヘルス相談窓口の設置（平成29年度～）
- 社内（SS業務部内）及び部外（専門的知識を有する団体）に依頼し、電話、メールによる相談窓口を設置
女性の健康保持・増進に向けた取組
- 女性専用の休憩室の整備（平成31年度～）
- 女性の健康関連課題に関する研修会の実施（令和5年から1回／年）
禁煙に対する取組を開始
- ｢たばこ対策取組宣言｣ を行い、全社敷地内及び社用車内すべてを禁煙化（令和2年4月）
- 禁煙外来利用者に対する受診費用補助（1万円／人）（令和3年～）
- 禁煙セミナーの開催（令和５年10月） スパイロメーターによる肺年齢検査を実施
インフルエンザワクチンの接種費用を全額補助（令和3年～）
健康増進ボーナス制度の導入（令和4年度～）
- 健康診断時の胃・大腸カメラ、婦人科検診などオプション検査費用の全額補助
対象：35歳以上の希望の社員全員
- 喫煙者を対象に胸部ヘリカルCT検査の検査費用の全額補助（令和5年）
ヘルスリテラシー向上のための社内研修会の実施（テーマを変えて1～2回／年）
- メンタルヘルス
- ハラスメント
- 女性の健康
- 若手社員とのブラッシュアップ面談
地域のスポーツ活動などへの積極的参加と各種大会に対する支援
- ママさんバレーボール大会の特別協賛を継続実施（平成19年～）
- 岡山マラソン、リレーマラソン、晴れの国おかやま24時間・100キロ歩行へ参加
社内でのスポーツ活動の実施
- ゴルフコンペの実施（1～2回／年）
- キャンプ同好会発足（令和3年4月）
健康経営優良法人2023（中小規模法人部門）ブライト500の認定を受ける（令和5年3月）
健康経営優良法人2024（中小規模法人部門）ブライト500の認定を受ける（令和6年3月）
スポーツ庁「スポーツエールカンパニー2024」に認定される（令和6年1月）
全国健康保険協会（協会けんぽ）岡山支部から「令和6年度健活企業支部長表彰」を受ける（令和6年8月）
